公司破产后员工怎样才能要回工资

公司经营不善走到破产这一步，最发愁的可能就是员工了，辛苦工作这么久，工资还没拿到手。一旦公司破产，很多员工就慌了神，不知道该怎么通过合法途径要回自己应得的工资。别担心，接下来就给大家详细说说，在这种情况下员工到底该怎么做才能要回工资。

一、了解公司破产工资清偿顺序

在公司破产时，员工的工资是有一定优先受偿权的。当公司进入破产程序后，会依照法定顺序对债务进行清偿，而员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于优先清偿序列。比如，一家小科技公司破产，在清理资产后，会先把员工的工资、社保费用等补齐，之后再去偿还其他债务。所以员工不用担心自己的工资会毫无保障。

二、及时向管理人申报债权

公司破产会有专门的管理人来处理相关事务。员工要及时把自己被拖欠工资的情况告知管理人，并进行债权申报。申报的时候，要准备好能证明自己工资数额、工作时间等的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。以一家服装厂破产为例，员工老张在申报工资债权时，就拿出了自己与工厂签订的劳动合同，里面明确约定了他的工资待遇，还有每月的考勤表，详细记录了他的工作天数，这些材料都有助于准确申报债权。

三、积极参与债权人会议

债权人会议对破产财产的分配方案等重要事项进行讨论和表决，员工作为债权人有权参加。在会议上，员工可以了解公司破产的进展情况、财产状况以及工资清偿的安排。同时，也可以表达自己的诉求和意见。假如一家建筑公司破产，在债权人会议上，员工小李提出希望能加快工资清偿的进度，管理人听取了员工的意见后，对清偿方案进行了相应调整。

四、协商不成可提起诉讼

如果员工对管理人给出的工资清偿方案有异议，或者在协商过程中无法达成一致，可以考虑通过诉讼来解决。在诉讼前，要准备好相关证据来证明公司拖欠工资的事实。比如一家贸易公司破产后，员工小赵与管理人就工资数额产生分歧，小赵为了维护自己的权益，向法院提起诉讼，他提交了与公司签订的合同、微信聊天记录等作为证据，最终通过法院的判决要回了自己应得的工资。

公司成功要回工资后面临的问题可不少，比如工资要缴纳的税费怎么处理，公司破产对自己社保和公积金的影响该如何解决，档案和劳动关系转移又该找谁办理。这些问题要是处理不好，后续的麻烦可不会少。大家要是遇到这些问题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做才能顺利解决问题。有这么靠谱的专业律师帮忙，能让你在处理公司破产工资问题时少走弯路，不用再为这些麻烦事焦虑，更好地维护自己的合法权益。