工伤发生之后可以拿到什么补偿

刚上班不久的小李在工作时不慎受伤，这可把他吓坏了，不仅身体难受，心里也犯起了嘀咕，自己能不能拿到补偿呢？能拿到哪些补偿呢？其实啊，很多人在遭遇工伤后，都和小李一样，对工伤补偿的问题一头雾水。接下来咱们就详细说说，工伤发生之后可以拿到什么补偿。

一、医疗相关补偿

工伤职工在治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小王在工厂操作机器时受伤，在医院治疗花费了不少钱，其中符合规定的费用就能由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张发生工伤后，需要停工治疗三个月，那这三个月用人单位就得按照他原来的工资待遇正常发放工资。

三、伤残补偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受伤残补偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡补偿

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤补偿问题解决后，后续可能还会遇到补偿的发放时间、金额是否准确等问题，要是对补偿结果有异议该怎么处理，用人单位不配合支付补偿又该怎么办。这些问题处理不好，会让工伤职工和家属平白多添烦恼。这时不妨到律图网咨询专业律师，律图网平台上的律师都具备正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合具体情况，帮你厘清后续流程，告诉你如何应对这些难题。有这样专业靠谱的帮助，能让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。