非工伤生病公司辞退员工怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工难免会遇到非工伤生病的情况。有的员工因为生病需要请假治疗、休养，可这时候有些公司却做出辞退员工的举动。这对于员工来说，无疑是雪上加霜，本来身体就不舒服，还要面临失业的压力。那要是遇到非工伤生病公司辞退员工这种事儿，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解法律对非工伤生病员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。所以员工要先确定自己是否处于医疗期内，这是判断公司辞退是否合法的重要依据。

二、与公司进行协商沟通

当得知公司要辞退自己时，员工首先可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人说明自己的病情以及治疗情况，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。同时，也可以向公司提及法律对医疗期内员工的保护规定。例如，小李非工伤生病，公司要辞退他，他找到公司领导，诚恳地讲述自己的病情还在恢复中，并且拿出法律条文说明公司在医疗期内辞退他是不合法的，经过协商，公司同意让他继续休完医疗期再回来工作。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要注意收集相关证据了。这些证据包括自己的病历、诊断证明、请假申请记录、与公司沟通辞退事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。比如小张被公司辞退后，他收集了自己完整的病历和与公司领导关于辞退问题的通话录音，在后续的维权中，这些证据起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要按照法律规定的程序进行操作，确保自己的维权行为合法有效。

非工伤生病公司辞退员工的事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照法律规定支付相应的赔偿，后续找工作时如何向新单位解释这段经历等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够结合具体情况，为员工提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在复杂的法律问题面前不再迷茫。