拒绝调岗以旷工扣工资怎么办

工作中，被公司要求调岗的情况很常见。有些员工觉得新岗位不合适，就拒绝调岗。可随后公司可能会以旷工为由扣工资，这让员工憋屈又无奈。自己明明正常在原岗位上班，为何成了旷工，工资还被扣？面对公司这样的做法，员工到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断调岗合理性

要确定公司调岗是否合理。如果公司调岗没有合理理由，比如不是出于生产经营需要，而是故意为难员工，像把一个精通设计的员工调到毫不相关的销售岗位，薪资待遇还降低了。这种情况下，员工拒绝调岗是合理的。但要是公司因为业务拓展，有合理安排且保障员工权益，如薪资、工作条件等不变，调岗可能就是合理的。确定调岗不合理，员工有拒绝的权利，公司以旷工为由扣工资就不合法。

二、与公司协商

觉察公司以旷工扣工资后，先别急着上火，心平气和地和公司沟通。可以当面和领导谈，也可以写邮件。比如在邮件里把自己拒绝调岗的原因讲清楚，说明原岗位工作情况和对调岗的看法。跟公司强调遵守原劳动合同约定，要求公司停止不合理的扣工资行为，补发已扣工资。如果协商顺利，能快速解决问题，避免矛盾升级。

三、收集关键证据

和公司协商期间，注意收集证据，以防协商不成需要进一步维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、沟通记录等。比如劳动合同能证明原来的岗位和薪资约定；工资条可看出工资扣除情况；调岗通知能证明公司调岗的事实；沟通记录能反映和公司协商的过程。有了这些证据，能更好地维护自己权益。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商没结果，可向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，清晰说明公司调岗不合理、以旷工扣工资的情况，表达自己诉求。劳动部门会根据情况进行调查处理，他们有专业手段和权力，能给公司压力，促使问题解决。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动部门处理没达到预期效果，可考虑劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼耗时较长，耗费精力，但能从法律层面上更有力地保障自己权益。

事情解决后，还可能存在后续问题。比如公司虽然补发了工资，但之后在工作上给自己穿小鞋，或者影响职业发展。这些问题处理起来也很棘手，处理不好会让员工工作不愉快，合法权益受损。这时不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师都有专业执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，在维权路上少走弯路，更好地维护自身权益。