旷工开除不给工资怎么办

上班上得好好的，突然就被单位以旷工为由开除，而且还不给工资，这换谁都觉得憋屈。辛辛苦苦工作，没拿到应得的报酬，心里肯定特别不是滋味。旷工开除不给工资这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事都不知道该怎么办。其实，劳动者的工资是受法律保护的，就算因为旷工被开除，也不能说不给工资就不给。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认单位解除合同和扣工资是否合法

单位以旷工开除员工并扣工资，得看是否符合法律规定和单位的规章制度。要是单位的规章制度制定得合法合理，并且提前告知了员工，员工旷工达到一定天数，单位按照制度解除合同，这可能是合法的。但要是单位的规章制度本身不合法，或者没有提前告知员工，那单位以旷工为由开除员工就可能存在问题。比如，单位规定旷工一天就开除，而这个规定明显不合理，那这种开除就可能不合法。

二、与单位协商解决

发现单位以旷工开除且不给工资后，别着急，先和单位好好协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的情况，比如是不是有特殊原因导致旷工，同时表明自己希望拿到应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如，小张因为家里突发急事旷工了几天，单位要开除他还不给工资，小张就主动和单位领导沟通，说明家里的情况，希望单位能通融一下，支付工资，最后双方达成了一致。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及自己的工资情况。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在克扣工资的问题，就要求单位支付小李应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定单位开除他并克扣工资的行为不合法，裁决单位支付小王工资和相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。比如，小赵对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小赵的诉求，判决单位支付小赵工资和赔偿。

旷工开除不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行判决、是否可以要求更多赔偿等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。