经济补偿里月工资计算标准是什么

在职场上，大家都可能会遇到公司裁员或者合同到期不续约等情况，这时候就会涉及到经济补偿。而经济补偿里很关键的一项就是月工资的计算标准，毕竟这直接关系到能拿到多少补偿款。很多人都不太清楚这个月工资到底该怎么算，是只算基本工资，还是把奖金、补贴都算进去呢？下面咱就来好好聊聊这个问题。

一、月工资的定义和范围

经济补偿里的月工资，可不是简单的基本工资。按照法律规定，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，他每月除了基本工资，还有绩效奖金和交通补贴，那么在计算经济补偿的月工资时，这些都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算方式

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤，那就直接把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二，得到的就是月工资。例如，小张过去十二个月每月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资相加，再除以12，得出的平均数就是他用于计算经济补偿的月工资。

三、特殊情况的处理

要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王只工作了6个月，那就把这6个月的工资总和除以6。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算月工资的注意事项

在计算月工资时，要注意剔除那些不属于工资范畴的费用，比如用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用等。而且，计算时要以实际发放的工资为准，而不是应发工资。比如小赵每月应发工资6000元，但扣除社保和公积金后实际到手5000元，那计算月工资时就按5000元来算。

经济补偿计算清楚后，后续可能会遇到公司不按照规定支付经济补偿的情况，或者对计算结果存在争议。这时候该怎么维权，如何与公司协商，协商不成又该走怎样的法律程序，都是需要解决的问题。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么去争取自己的合法权益，让你在经济补偿的问题上少走弯路。