公司没签劳动合同超一年怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。一开始可能想着先干着，可时间一长，超过一年都没签合同，心里就犯嘀咕了，这时候该咋办呢？没合同心里就不踏实，万一哪天出点事儿，自己的权益咋保障呢？而且工作这么久了，公司一直不签合同，是不是有啥别的心思啊？这一系列的问题，让不少打工人头疼不已。接下来咱们就好好唠唠公司没签劳动合同超一年该咋处理。

一、未签合同超一年的法律后果

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就得支付他双倍工资，之后就相当于和他签了无固定期限合同。

二、收集关键证据

要维护自己的权益，证据很重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的门禁卡，上面有公司的标识，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他在公司工作。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求公司签订无固定期限劳动合同，把之前未支付的双倍工资补上。找个合适的时间，心平气和地和老板或者人事部门谈。谈的时候带上证据，让公司知道你是有备而来的。

四、进行投诉或调解

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可以向劳动争议调解委员会申请调解。以小王为例，他所在的公司不签合同还不给双倍工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了他相应的费用。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉和调解都不管用，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。小赵就通过申请劳动仲裁，最终拿到了自己应得的赔偿。

公司没签劳动合同超一年的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司虽然签了无固定期限合同，但在工作安排、薪资调整等方面故意刁难员工。或者在支付双倍工资时，和员工在计算方式上产生分歧。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的应对策略，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益，不再为这些事儿发愁。