补发工资 个人所得税如何缴纳？

有些企业会因为拖欠员工工资或者因为补发奖金等情况将几个月的的工资合并在一起发放，这中情况就涉及到如何缴纳个人所得税的问题。这也是很多员工所关心的，下面针对补发工资 个人所得税如何缴纳的问题来给大家解答一下。

补发工资个人所得税如何缴纳

以下地方规定供参考：

1、《大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》第一条对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定，鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。

2、《广东省关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》规定，对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：

所属月份补发工资应纳税额={〔(所属月份补发工资 原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额〕×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

3、《内蒙古自治区地方税务局关于补发工资有关个人所得税政策问题的公告》

第一条规定，对于企业因资金短缺等原因未能按期支付的职工工资，且在企业会计账簿中按月计提，应事先向主管税务机关提供书面说明，情况属实的可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。

第二条规定，对由于职务晋升、工作调动、新进人员定级等原因，按照相关工资政策规定标准调资等原因补发以往月份工资，应向主管税务机关提供书面说明，情况属实的可以把补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。

第三条规定，对于纳税人不符合第一条、第二条的补发工资应将补发工资与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

第四条规定，对于企业发放的具有考核性质的工资，如年终加薪、绩效工资等不适用上述政策规定，应按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定计算缴纳个人所得税。

如果因为公司的原因将多个月的工资和奖金合并发放而造成需要多缴纳个人所得税的话，相信是很多员工都不愿意接受的。通过上文我们可以了解到，补发工资个人所得税的缴纳应该与当月工资合并计算来缴纳个人所得税，因此大家可以不必担心缴纳多余的个人所得税。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。