60天过去劳动仲裁的事怎么解决

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。很多人在提交仲裁申请后，心里就一直惦记着结果。要是60天过去了，仲裁还没有结果，这可就愁坏不少人了。这不仅影响着劳动者能不能及时拿到应得的权益，也让用人单位悬着的心没办法落地。到底这60天过去后，劳动仲裁的事该咋解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解仲裁审理期限规定

一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，正常最多60天应该有结果。要是超过60天还没结果，可能存在一些特殊情况，比如案件涉及范围广、证据收集困难等。

就比如，小李和所在公司发生劳动纠纷，仲裁申请受理后已经超过60天没出结果。这就可能是因为公司涉及业务复杂，仲裁委调查相关业务数据、询问众多员工等耗费了大量时间。

二、尝试与仲裁委沟通了解情况

如果60天过去还没有收到仲裁结果，可以主动联系劳动争议仲裁委员会，询问案件的进展情况。可以通过电话、邮件或者直接到仲裁委办公地点进行沟通。沟通时要注意态度，礼貌地表达自己的诉求。

比如，小刘在咨询时就很客气地说明自己是哪个案件的申请人，已经过去60天很着急了解情况。工作人员告知他是因为被申请人提供了新的证据，需要重新审查。

三、考虑向法院提起诉讼

根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。准备好相关材料，包括仲裁申请书、受理通知书、相关证据等。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关材料。

例如，小张在60天无结果且与仲裁委沟通后仍无进展，就向法院提起诉讼。他准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，最终通过法院维护了自己的权益。

四、注意证据的补充和完善

不管是继续等待仲裁结果还是向法院起诉，都要注意证据的补充和完善。在与仲裁委沟通或法院诉讼过程中，如果发现有新的证据可以支持自己的主张，要及时提交。

比如，小王在与仲裁委沟通时发现自己之前遗漏了一份重要的聊天记录作为证据，及时补充后，对自己的案件更有利了。

劳动仲裁60天没出结果后，事情还可能会有新变化。比如向法院起诉后，可能面临对方提出新的抗辩理由，或者证据需要进一步质证等情况。要是处理不好这些后续问题，很可能影响最终的结果。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。