劳动仲裁提供假合同什么后果

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。有些人为了在仲裁中获取优势，会动歪心思，比如提供假合同。这看似是个“捷径”，但却隐藏着巨大的风险和严重的后果。一旦在劳动仲裁中提供假合同，会引发怎样的连锁反应呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁程序中的不利后果

在劳动仲裁中，仲裁机构会对双方提交的证据进行严格审查。如果一方提供假合同，一旦被发现，仲裁庭首先会对该证据不予采信。比如，员工为了证明自己的工资标准，伪造了一份工资较高的合同，但用人单位通过其他证据证明这份合同是假的，那么仲裁庭就不会依据这份假合同来认定工资数额。而且，提供假合同这种行为可能会让仲裁庭对提供方的诚信产生质疑，在裁决时会倾向于不利于提供假合同一方。

二、承担民事赔偿责任

提供假合同给对方造成损失的，需要承担民事赔偿责任。比如，用人单位提供假合同，导致劳动者因仲裁结果错误而遭受经济损失，像少获得了应有的工资、赔偿金等，劳动者可以要求用人单位赔偿这些损失。劳动者提供假合同也可能给用人单位带来损失，如因错误的仲裁裁决导致用人单位支付了不必要的费用，用人单位也有权要求劳动者赔偿。

三、面临行政处罚

根据相关法律规定，在仲裁活动中伪造证据等行为，可能会受到行政处罚。比如，相关部门可以对提供假合同的一方处以罚款等处罚。这种行政处罚不仅会让当事人遭受经济损失，还会对其声誉产生不良影响。

四、可能构成刑事犯罪

如果提供假合同的行为情节严重，还可能构成刑事犯罪。比如，以非法占有为目的，通过伪造合同等手段骗取对方财物，可能会被认定为诈骗罪。一旦构成刑事犯罪，当事人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等刑罚。

在劳动仲裁结束后，即使裁决已经做出，如果发现一方提供了假合同，另一方可能会通过法律途径申请撤销裁决，重新进行仲裁或诉讼。这会让原本已经解决的纠纷再次陷入复杂的局面。要是遇到这种复杂的法律问题，建议到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。