不解除劳动合同仲裁赔多少

工作中，不少劳动者会遇到和公司有纠纷的情况，比如公司拖欠工资、不提供应有的劳动条件等，但又没和公司解除劳动合同。这时候，很多人就想通过仲裁来争取赔偿，可又不知道不解除劳动合同去仲裁能赔多少。其实，这得看具体的纠纷情况，不同的情形赔偿标准差异很大。接下来咱们就详细说说不解除劳动合同去仲裁赔偿的那些事儿。

一、未足额支付劳动报酬的赔偿

公司如果没按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者去仲裁的话，公司除了要支付拖欠的工资，还可能要加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门会责令公司限期支付，如果逾期不支付，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小李每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，那应支付的拖欠工资是15000元。若劳动部门责令限期支付后公司仍不支付，可能要按照应付金额50%-100%加付赔偿金，也就是最多再赔偿15000元。劳动者要注意收集工资条、考勤记录等能证明工资数额和拖欠情况的证据。

二、未依法缴纳社保的权益补偿

公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者去仲裁，虽然不解除劳动合同，公司也需要为劳动者补缴社保。如果因为没缴纳社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医疗保险报销，公司要承担赔偿责任。像小张生病住院，因为公司没交社保无法报销医保费用，这部分费用就应由公司承担。劳动者要准备好劳动合同、医院的相关票据等材料，证明劳动关系和损失情况。

三、违法调岗降薪的赔偿

公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可以通过仲裁要求恢复原岗位和工资待遇。如果在调岗降薪期间劳动者工资有损失，公司要补足差额。比如小王原本月薪8000元，被公司擅自降薪到6000元，经过仲裁，公司要把每月少发的2000元补给小王。劳动者要保留好劳动合同、工资发放记录、调岗通知等证据，证明公司的调岗降薪行为违法。

四、仲裁流程及所需材料

劳动者要先准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。还需要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及与仲裁请求相关的证据，比如工资条证明拖欠工资，医院票据证明社保损失。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要准确陈述事实，提供证据支持自己的主张。

不解除劳动合同仲裁获得赔偿后，后续也可能会面临一些新状况。比如公司虽然支付了赔偿，但之后态度变差，给劳动者安排不合理的工作任务；或者员工和公司之间的关系变得紧张，影响职业发展等。这些问题该怎么妥善处理呢？这时候到律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网的律师都有正规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据具体情况，为你出谋划策，解决后续遇到的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。