公司试岗期七天没工资怎么办

在找工作的时候，不少人都遇到过公司设置试岗期的情况。本来想着通过这几天的试岗展示自己的能力，顺利获得一份工作，可试岗期结束后，却被告知这七天没有工资。这可把人愁坏了，辛苦工作了这么久，一分钱都拿不到，换谁心里都不好受。那遇到公司试岗期七天没工资的情况，该咋办呢？接下来咱们就一起看看解决办法。

一、明确试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于用人单位与劳动者建立劳动关系的一个阶段，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小李去一家公司试岗，试岗了七天后公司说没工资，从法律角度看，公司的这种做法是不合法的，小李有权拿到这七天的工资。

二、与公司协商解决

发现试岗期没工资后，先别着急，心平气和地和公司沟通一下。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己在试岗期认真工作，根据法律规定应获得相应工资。沟通时要注意方式方法，摆事实、讲道理。比如小张遇到这种情况，他先整理了自己试岗期间的工作成果，然后找到公司领导，诚恳地说明自己的付出以及法律依据，最后公司支付了他试岗期的工资。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据，以便后续维权。证据包括工作证、考勤记录、工作成果、与公司相关人员的聊天记录等。这些证据能证明你在试岗期为公司提供了劳动。比如小王试岗结束没拿到工资，他保存了自己每天的打卡记录，还有和同事交流工作的聊天记录，这些都可以作为他工作过的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司支付了他试岗期的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙通过劳动仲裁，成功拿到了试岗期的工资。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付工资、随意克扣工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。