未签合同发过的双倍工资算不

在工作中，有不少人会遇到没和单位签劳动合同的情况。这时候，大家就想着能不能让单位给双倍工资。有时候，可能单位已经发了一部分工资，那这发过的工资算不算在双倍工资里面呢？这可是很多劳动者心里的疑惑。毕竟没签合同本身就让人心里没底，更不知道这工资该怎么算才合理合法。下面咱就来好好说说这个事儿。

一、双倍工资的法律依据和规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其实是对用人单位不签合同这种违法行为的一种惩罚性赔偿。举个例子，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资了。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

二、发过的工资是否算入双倍工资

已经发过的工资是要算入双倍工资的。简单来说，双倍工资差额是在用人单位已经支付劳动者正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资。比如，小李每月工资是5000元，公司没和他签合同，在支付工资的时候，公司先正常发了他5000元工资。之后，如果小李主张双倍工资，公司还需要再支付给他5000元，而不是再重新支付两个5000元。所以发过的工资是包含在双倍工资的计算范围内的。

三、主张双倍工资的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求单位支付双倍工资差额。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，把协商过程记录下来，比如小王和公司负责人通过微信沟通双倍工资的事情，他就把聊天记录保存好了。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还有前面提到的那些证明劳动关系的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、注意事项和所需材料

在主张双倍工资的过程中，要注意仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所需的材料除了前面说的证明劳动关系的材料外，还可以准备一些其他能辅助证明的材料，比如同事的证人证言等。而且要保证这些材料的真实性和关联性，这样才能更好地维护自己的权益。

双倍工资的问题解决了之后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位对仲裁裁决不服，可能会向法院提起诉讼，这时候劳动者又该怎么应对呢？或者单位虽然支付了双倍工资，但之后在工作中给劳动者穿小鞋，劳动者又有哪些权益可以维护呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师们都具备合法的执业资质，还能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的应对方案，让你在维权的道路上更有保障。