员工住院病假工资待遇怎么计算？

[律师回复] 对于员工病假医疗期工资待遇如何计算？这个问题，解答如下, 员工病假工资的计算方法如下：<br/>1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：<br/>(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

[律师回复] 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。<br/>1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:<br/>(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>2.计算系数按照以下方式确定：<br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;<br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;<br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：<br/>①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;<br/>②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;<br/>③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。<br/>病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/2<br/>1.75)×计算系数×病假天数。

[律师回复] 员工病假工资的计算方法如下：　　<br/>　　<br/>1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：<br/>　　<br/>(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>　　<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>　　<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>　　<br/>2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：<br/>　　<br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： <br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; <br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; <br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>　　<br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： <br/>①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; <br/>②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; <br/>③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。<br/>　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。<br/>　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。<br/>　　此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

[律师回复] 《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。<br/>以上就是对广州市职工病假工资的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。根据，劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《劳动法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。