签了公司工伤赔偿放弃协议可撤销吗

在职场上打拼，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工和公司就会围绕赔偿问题展开一系列的协商。有些员工在和公司签了工伤赔偿放弃协议后，却发现协议存在各种不合理之处，他们就会想，这协议还能撤销吗？这也是很多工伤员工心里的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、可撤销工伤赔偿放弃协议的法定情形

根据法律规定，签了公司工伤赔偿放弃协议，在特定情形下是可以撤销的。比如员工是在被欺诈、胁迫的情况下签订的协议。举个例子，员工受工伤后，公司威胁员工，如果不签订放弃赔偿协议，就会让员工丢了工作。员工在这种压力下签了协议，这种协议就可以撤销。还有就是乘人之危，如果员工在受伤后急需一笔钱进行治疗，公司利用员工这种困境，迫使员工签订放弃赔偿的协议，这种情况下协议也是能撤销的。另外，如果协议显失公平也可撤销，比如赔偿金额远远低于员工应得的赔偿数额，和法定的工伤赔偿标准相差很大，这就属于显失公平。

二、撤销权行使的时间限制

大家要注意，撤销权不是无限期的。依据法律，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内，没有行使撤销权的话，撤销权就会消灭。比如员工在签订协议后一个月发现公司存在欺诈行为，那么员工就需要在发现后的一年内行使撤销权。所以，员工一旦发现协议存在可撤销的情形，要尽快行动起来。

三、撤销协议的具体操作步骤

如果员工想要撤销工伤赔偿放弃协议，首先要做的就是收集相关证据。比如被威胁的录音、录像，能够证明公司存在欺诈行为的书面材料等。有了证据后，员工可以先和公司进行协商，把自己的想法和理由讲清楚，要求撤销协议并重新进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书和收集到的证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法院来解决问题。

四、撤销协议打官司的证据准备

打官司就是打证据，所以证据准备很关键。对于证明欺诈胁迫的情况，可以准备当时的证人证言、聊天记录、通话录音等，能证明公司存在故意隐瞒重要信息或者以不正当手段迫使员工签订协议。证明显失公平的话，需要准备工伤鉴定报告、医疗费用清单、工资流水等材料，这些能证明法定赔偿数额和协议赔偿数额之间的巨大差距。证据越充分，赢得官司的可能性就越大。

签了公司工伤赔偿放弃协议，在一些情况下是能撤销的，但撤销的过程中还会存在很多实际问题。比如，公司可能会以各种理由对抗员工撤销协议的请求，而且在证据收集和认定上也可能存在困难。要是遇到这些难题，不知道该怎么处理，可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿协议撤销的难题，维护你的合法权益。