被迫离职申请劳动仲裁时效多久

在职场上，谁都想顺顺利利工作，可有时候会遇到一些糟心事，比如被公司逼着离职。被迫离职后，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可这劳动仲裁是有时间限制的，不少人就卡在这时间问题上，导致自己的权益没法得到保障。那被迫离职申请劳动仲裁的时效到底是多久呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁时效的法律规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小李在公司被领导各种刁难，最后被迫离职，从他离职那天开始，他就知道自己的权益可能受到了侵害，这时候一年的仲裁时效就开始计算了。

二、时效中断的情况

仲裁时效也不是固定不变的，存在时效中断的情况。在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小张被迫离职后，在时效期内找公司协商赔偿事宜，公司也答应会处理，这时候仲裁时效就中断了，等协商结束，如果问题没解决，重新开始计算仲裁时效。

三、时效中止的情况

还有时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王被迫离职后，突发重大疾病住院治疗，在住院期间无法申请仲裁，这就属于正当理由导致时效中止，等他病好能处理事情了，仲裁时效接着之前的继续计算。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，像劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，双方要提供证据，进行辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

五、错过时效的后果

要是超过了仲裁时效才申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。就算受理了，对方当事人以超过时效进行抗辩，那劳动者的仲裁请求很可能得不到支持。所以一定要注意在时效期内申请仲裁。

被迫离职后申请劳动仲裁虽然能维护权益，但后续还可能有不少问题。比如仲裁结果出来后，公司不履行裁决怎么办，能不能向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，权益还是没法真正得到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。