工伤后本人提出解除劳动合同有什么后果

在工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦发生工伤，后续会面临很多问题，其中本人提出解除劳动合同就是一个常见的情况。很多人心里会犯嘀咕，自己主动提出解除劳动合同，会有什么样的后果呢？会不会影响自己应得的权益？这一连串问题让伤者及其家属忧心不已，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定及待遇基础

员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，小李在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定，那么在这段时间里小李的治疗费用等就由单位承担。认定为工伤后，员工会根据伤残等级享受不同的待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。

二、本人提出解除合同的补偿情况

本人提出解除劳动合同，会涉及到一些补偿。首先是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的，用于帮助工伤职工后续的医疗费用。不同地区的标准不一样，比如有的地区是按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。其次是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，这笔钱是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。例如，小张工伤后被鉴定为十级伤残，他提出解除劳动合同，就可以获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、解除合同对后续医疗的影响

本人提出解除劳动合同后，后续医疗保障可能会受到一定影响。因为解除合同后，就不再与用人单位存在劳动关系，单位不再为其缴纳工伤保险。如果后续工伤复发需要治疗，可能就无法像在职时那样方便地享受工伤保险待遇。不过，之前获得的一次性工伤医疗补助金可以在一定程度上缓解后续医疗费用的压力。比如，老王工伤后解除劳动合同，之后工伤复发，他可以用之前获得的一次性工伤医疗补助金支付部分费用。

四、操作流程及所需材料

如果本人决定提出解除劳动合同，需要按照一定的流程操作。首先要书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因是工伤。然后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等，向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。在申请过程中，要注意保存好相关的凭证和文件，以备后续可能出现的纠纷。

工伤后本人提出解除劳动合同会带来一系列的后果，既有可能获得相应的补偿，也可能面临后续医疗保障方面的问题。在做出决定之前，一定要充分了解相关的法律规定和自身的权益。如果在这个过程中遇到了复杂的问题，比如补偿金额计算有争议、用人单位不配合等，该怎么办呢？这时候可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。