曲靖一员工八级工伤获赔31万！未签合同未缴社保，赔偿咋算？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业，拥有云南大学法学本科学士学位、中国政法大学刑法专业硕士学位。他是云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务，累计承办工伤案件已逾600件，在工伤赔偿领域经验丰富。

2023年3月，申请人入职被申请人处工作，月工资8000元，工资通过微信转账发放。但被申请人既没和申请人签书面劳动合同，也没给申请人缴纳社会保险费。同年5月，申请人在货车上装塑料管时不慎摔下受伤，随后被送往医院治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人的伤害为工伤。2025年5月，经云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，申请人为伤残八级。

段律师在代理过程中，依据相关法律法规，为申请人争取合法权益。仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按规定支付费用。对于停工留薪期工资，参考相关办法，结合申请人实际情况，支持了24000元。住院期间护理费，依据规定也支持了申请人的主张。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项工伤保险待遇，合计311140元，要求在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

及时认定工伤：劳动者在工作中受伤后，要尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。一般要在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

保留证据：像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明劳动关系，在索赔时非常重要。

了解赔偿标准：不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，要清楚自己应得的赔偿，才能更好地维护权益。

结语

这个案例告诉我们，劳动者在工作中受伤不用怕，只要通过合法途径，就能争取到应有的赔偿。段彪永律师凭借专业知识和丰富经验，为当事人解决了难题。