遭遇欠薪欠保、劳动关系认定难题？两起劳动纠纷案例给你答案！

案例一：贾某与河南某钢结构公司劳动争议案

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。执业以来承办各类案件逾150件，尤其擅长人身损害赔偿、劳动纠纷等领域，始终秉持“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念。

贾某在河南某钢结构公司工作近5年，岗位是财务部会计。202X年11月22日，公司在未协商的情况下强行将贾某办公物品搬离，双方产生矛盾，贾某也没再领取11月工资。202X年3月1日，贾某申请劳动仲裁。原来，公司在贾某工作期间，欠缴202X年11月至202X年3月的失业保险费、202X年11月至202X年3月的工伤保险费，基本医疗保险费也有欠缴情况，直到贾某申请仲裁后，公司才于202X年3月22日补缴部分费用。

贾某认为公司未足额缴纳社保、单方强行搬离办公物品、未支付11月工资，属于变相辞退，要求公司支付欠薪、经济补偿并补缴社保。但公司辩称贾某在工作中多次出现重大过失，对其调岗后贾某不接受并主动辞职，不符合支付补偿金的情形，且社保补缴属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。

一审法院认定双方劳动关系于202X年3月1日解除，认为公司已支付11月工资，贾某主张的差额计算方式与工资构成不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资，所以不支持欠薪请求；贾某因不接受调岗辞职，不符合支付经济补偿的情形；社保费征缴不属于法院民事案件受案范围，不予处理。贾某不服上诉，二审维持原判。

案例二：刘某与郑州某公司劳动争议案

还是刘振宇律师分享的案例。刘某高中毕业后，于202X年7月1日到郑州某公司从事汽车内饰件包裹工工作，双方约定工资按小时计算。202X年7月20日，刘某工作结束后遭遇交通事故受伤。刘某提交的微信聊天记录显示，他在工作中受公司安排、管理，公司也向他发放劳动报酬。

202X年8月10日，刘某被某职业学院录取，并于8月20日支付学费等费用，后以身体原因申请休学。刘某曾申请劳动仲裁，请求确认与公司自202X年7月1日起存在劳动关系，但仲裁委以刘某是在校生利用暑假勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系为由驳回请求。刘某不服诉至法院。

一审法院认为刘某入职公司后参与考勤，受公司规章制度管理，公司发放劳动报酬，双方关系符合劳动关系构成要件，认定自202X年7月1日起存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院认为刘某于202X年8月20日到学院报到，故双方劳动关系存续时间为202X年7月1日至202X年8月20日。

法律干货

1.工资计算要准确：工资构成往往比较复杂，不能简单按平均工资计算差额，要依据合同约定和实际情况来确定。

2.主动辞职需谨慎：如果是因为不接受调岗等原因主动辞职，可能无法获得经济补偿，要考虑清楚再做决定。

3.留存工作证据：像微信聊天记录、考勤记录等，能证明你与公司存在劳动关系以及工作情况，遇到纠纷时这些证据很关键。

结语

通过这两个案例可以看出，在职场上咱们要多了解法律知识，遇到问题才能更好地维护自己的权益。刘振宇律师执业多年，在劳动纠纷等领域经验丰富。