服务外包起纠纷，超龄劳动者劳动关系存疑？看律师如何为物业企业破局

案例讲解

本案由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师代理。吴静律师自2015年开始执业，至今已累计承办案件逾200件，在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷等领域都有丰富经验。她是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员，还是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员。

某物业公司遇到了麻烦事儿。原外包保洁服务公司的一名员工在工作时意外身亡，员工家属把物业公司告上了法庭，要求确认从事发当日起，该员工与物业公司存在事实劳动关系，目的是让物业公司承担工伤赔偿责任。

原告说，物业公司在服务外包合同到期后，开会、通知体检、发面试和录用短信，这是对保洁团队直接管理和招用，所以和死者建立了事实劳动关系。但物业公司觉得冤枉，他们说和保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，不算直接用工。而且死者事发时超过法定退休年龄，没资格建立劳动关系，工资也是保洁公司发的。

吴静律师在这个案子里可发挥了大作用。她紧扣“服务外包”性质，给法庭讲清楚了外包管理和直接用工管理的区别。通过整理合同、通知函、工资支付证据，证明保洁人员还是属于保洁公司的。她还敏锐抓住“劳动者超过法定退休年龄”这个关键，用户籍证明确立死者没资格建立劳动关系。对于原告拿“未享受养老保险待遇”当理由，吴静律师准确引用法律规定，避免了法律适用混乱。

最后，法院全面采纳了吴静律师的意见。认定死者超龄没资格建立劳动关系，物业公司发通知是磋商阶段不算实际用工，没享受养老保险和物业公司没关系，驳回了原告全部请求。

法律干货

明确外包关系：企业采用服务外包模式时，要清楚外包管理和直接用工管理的区别，保留好相关合同和证据，避免被误认劳动关系。

关注劳动者年龄：招聘员工时，要确认其是否超过法定退休年龄，超龄员工与企业一般是劳务关系，而非劳动关系。

正确适用法律：遇到劳动纠纷，要准确引用法律规定，避免法律适用错误，维护自身合法权益。

结语

这个案例告诉我们，遇到劳动纠纷别慌，专业律师能帮企业理清责任。吴静律师凭借专业知识和丰富经验，为企业解决了难题。吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，地址在新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼，大家遇到法律问题可以找专业律师咨询。