入职没签劳动合同，离职后赔偿怎么给

在职场上，不少打工人都有过入职时没签劳动合同的经历。这时候大家心里可能就犯嘀咕了，万一哪天离职，自己的权益能得到保障吗？赔偿又该怎么算呢？没签劳动合同就像一颗定时炸弹，让劳动者心里不踏实。一旦离职，赔偿问题就成了大家关注的焦点。那么，入职没签劳动合同，离职后赔偿到底怎么给呢？咱们下面就来详细说说。

一、确认赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了8个月都没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为赔偿。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、收集证明劳动关系的证据

要拿到赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。以小李为例，他入职后没签合同，但是他保留了工作证，上面有公司的盖章，还有每个月的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，在要求赔偿时才能更有底气。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求按照法律规定支付双倍工资。态度要诚恳，但也要坚定维护自己的权益。比如小王和公司协商时，把自己收集的证据摆出来，有理有据地说明公司应该支付赔偿，最终和公司达成了赔偿协议。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及之前收集的证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵和公司协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，最终支持了小赵的诉求，判定公司支付双倍工资赔偿。劳动仲裁是一种比较有效的解决途径，能在一定程度上保障劳动者的权益。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要进一步提供证据支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。比如小钱经过劳动仲裁后对结果不满意，向法院提起了诉讼，最终法院根据相关证据和法律规定，做出了公正的判决。

离职后拿到赔偿只是事情的一个阶段，后续可能还会有一些问题出现。比如用人单位不按照赔偿协议或者判决支付赔偿，这时候该怎么办？又或者赔偿金额是否合理，需不需要进一步争取更多权益等。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。