公司在试用期辞退补偿多少

找工作的时候，试用期就像一场双向的考察期，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己心仪的发展平台。可有时候，在试用期就出现公司辞退员工的情况，这时候员工最关心的就是有没有补偿、能补偿多少。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、试用期辞退补偿的基本规则

按照法律规定，公司在试用期辞退员工，如果是因为员工不符合录用条件，比如在面试时夸大工作经验，入职后无法胜任工作，公司可以不支付补偿。但要是公司没有合理理由辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

二、不符合录用条件的认定

公司要以不符合录用条件辞退员工，得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，员工入职后却根本不会，公司有证据证明员工不符合这个录用条件，就可以合法辞退且不用补偿。但如果公司没有明确的录用条件，或者无法证明员工不符合条件，辞退就可能被认定为违法。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退试用期员工，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，本来该支付半个月工资的经济补偿，违法辞退就得支付一个月工资作为赔偿金。比如员工月工资是5000元，公司违法辞退的话，就要支付5000元的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

试用期辞退补偿问题涉及到员工的切身利益。如果处理不好，后续可能会面临公司不支付补偿、拖延支付等问题。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有底气。