跟公司签劳动合同被辞退怎样处理

在职场里，签了劳动合同本以为工作有了保障，可有时候还是会遭遇被辞退的糟心事。被辞退不仅让人心里不好受，还可能影响收入和未来发展。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么应对，担心自己的权益受损却又不知从何下手。其实，只要了解相关法律规定和处理办法，就能在这种困境中维护好自身的合法权益，下面咱们就来详细说说跟公司签劳动合同后被辞退该怎么处理。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工严重违反公司规定、给公司造成重大损失，或者员工不能胜任工作经培训和调岗后仍不行等，公司辞退可能合法。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按规定辞退就可能没问题。但如果公司无正当理由辞退，比如就因为领导个人喜好，或者公司经营不佳随意裁员又没走合法流程，那就是违法辞退。员工要搞清楚辞退原因，可以找公司问清楚，要书面说明。

二、收集证据资料

不管后续是协商还是走法律途径，证据都很关键。要收集劳动合同，证明自己和公司有劳动关系。还有工资条、银行流水，能证明工资水平。工作证、考勤记录等能证明工作事实。如果公司有辞退通知，一定要保留好。例如，员工手里有辞退通知，里面写清楚了辞退时间和原因，这在维权时就是重要证据。

三、尝试与公司协商解决

发现公司违法辞退后，先试试和公司协商。员工可以心平气和地跟公司谈，指出公司做法不合法，要求恢复劳动关系或者支付合理赔偿。赔偿一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资；违法辞退要双倍赔偿。要是员工在公司工作三年，正常辞退补偿三个月工资，违法辞退就是六个月工资。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉材料，带上前面收集的证据。劳动监察部门会调查核实，要是公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门查实公司违法辞退，会要求公司给员工相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

投诉没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书和证据材料，去当地劳动仲裁机构申请。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼时间可能长一些，员工要做好心理准备。

被公司辞退后，即便通过前面的方法解决了当下的问题，后续可能还会遇到一些新状况，比如公司不按时支付赔偿，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，又会给咱们带来新的麻烦。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师执业资质都能通过官方途径核验，不会做虚假承诺，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，会结合实际情况帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。