厂子不签合同有什么后果

打工的朋友都知道，入职一个新厂子，签合同那是很重要的事儿。可有的厂子就是不地道，为了省事儿或者想占员工便宜，就是不跟员工签合同。这对员工来说，心里肯定不踏实，万一出点啥问题，连个保障都没有。那从法律角度来讲，厂子不签合同会有啥后果呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一个厂子工作了半年，厂子一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外再拿一份工资，一直到签合同或者满一年为止。这是法律为了督促厂子及时和员工签合同，保障劳动者权益而设置的条款。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同和那些有期限的合同不一样，员工不用担心合同到期被无故辞退。像老李在一个厂子干了一年多，厂子一直没跟他签合同，从满一年的那天起，就相当于他和厂子签了无固定期限劳动合同。这时候厂子不能随意解除和老李的劳动关系，除非有正当合法的理由。

三、面临劳动行政部门的处罚

劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。如果厂子不签合同的违法行为被发现，劳动行政部门会责令改正。要是厂子拒不改正，劳动行政部门可能会根据具体情况，对厂子处以罚款等行政处罚。比如一个小厂子，有多名员工反映没签合同，劳动行政部门介入调查属实后，会要求厂子限期和员工签合同，要是厂子拖着不办，就可能会被罚款。

四、增加企业的用工风险

没签合同，劳动关系的存续和各项权利义务就不那么明确，容易和员工产生纠纷。比如在工资待遇、加班补偿、工伤认定等问题上，没有合同的约束和约定，员工和厂子可能各执一词。一旦打起官司，厂子因为没有合同作为有力证据，很可能会败诉，承担更多的赔偿责任。像员工发生工伤，因为没有合同，厂子可能会否认和员工存在劳动关系，不想承担赔偿，可最后通过劳动仲裁或法院认定了劳动关系，厂子不光要支付工伤赔偿，还可能要承担额外的费用。

厂子不签合同后，员工可能会和厂子就赔偿问题进行谈判，要是谈不拢，员工就可能会去申请劳动仲裁或者去法院起诉。劳动纠纷一旦闹到这个地步，对双方来说都得耗费大量的时间和精力。面对这种棘手的劳动法律问题，到律图网咨询专业律师是个明智的选择。律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不做虚假承诺，不夸大维权效果，会根据实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。