签了劳动合同不到日期可以离职吗

好多人都有过这样的经历，在一家公司干着干着，因为各种原因，就不想继续干下去了，可一看劳动合同，离到期还有段时间呢，心里就犯嘀咕，这合同还没到期，自己能不能走啊？会不会要赔公司一大笔钱？其实，这是职场中很多人都会遇到的问题，签了劳动合同但没到日期到底能不能离职，这背后可是有法律门道的。下面就来详细说说这个事儿。

一、正常情况下提前通知可离职

按照法律规定，劳动者在签订劳动合同后，即便合同未到期，也是可以离职的，不过得提前通知用人单位。一般来说，在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。过了试用期的话，就得提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李在一家公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，他只要提前三天跟公司说一声，就可以办理离职手续走人了。而小张已经过了试用期，他要是想离职，就需要提前三十天写书面申请给公司。这样做是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免给单位带来太大的影响。

二、用人单位过错时可立即离职

要是用人单位存在一些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，而且不用提前通知。像小王在一家工厂工作，工厂一直不给他缴纳社保，这种情况下，小王就可以直接提出离职，并且还能要求工厂给予相应的补偿。因为用人单位的这些过错行为，损害了劳动者的合法权益，法律赋予劳动者即时解除合同的权利。

三、离职手续的办理

不管是哪种方式离职，都需要办理相关的手续。劳动者要和用人单位做好工作交接，把自己负责的工作内容、相关资料等都交接清楚。用人单位则需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小赵离职时，把自己手头项目的资料、工作进度等都详细地和接手的同事做了交接，公司也及时给他出具了离职证明，办理了档案和社保转移手续。

四、离职可能涉及的赔偿问题

通常情况下，按照法律规定的程序离职，劳动者不需要向用人单位支付赔偿。但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。还有就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如公司花大价钱送小刘去参加专业培训，还签了服务期协议，结果小刘在服务期内离职，那他可能就得按照协议支付违约金。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如离职证明是否规范影响到下一份工作入职，用人单位是否按时办理档案和社保转移手续，以及之前的工资、提成等是否足额发放。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决离职后的各种难题，让你能顺利开启新的职场生活。