公司不给二倍工资差额怎么办

在职场上，大家都希望能拿到应得的报酬。可有些公司却不按规矩办事，其中就包括不给员工二倍工资差额。比如，员工入职后公司一直没和员工签劳动合同，按照法律规定，公司得支付二倍工资差额，但公司就是不给。这可让员工犯了难，自己辛苦工作，这笔钱本来就该拿到手，公司却耍赖不给，这该怎么解决呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确二倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，公司就应该支付他二倍工资，扣除已经正常支付的部分，剩下的就是二倍工资差额。明确了法律依据，咱们维权就有了底气。

二、收集相关证据

要想拿到二倍工资差额，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的时间和金额；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。比如小李为了证明自己和公司存在劳动关系，收集了自己的考勤打卡记录、工资条，还找了两位同事写了证人证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付二倍工资差额。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王和公司协商时，用手机录下了整个对话过程，后来公司反悔，小王就可以用这个录音作为证据。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付金额和时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由。同时，要附上之前收集的证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请劳动仲裁时，详细说明了自己的工作情况和公司未签合同的事实，还提交了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

公司不给二倍工资差额的情况解决起来可能会有点麻烦，但只要咱们按照法律规定，一步一步来，收集好证据，采取合适的方法，就有很大机会拿到应得的报酬。后续可能还会遇到公司不执行判决的情况，这时候该怎么让公司履行义务呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。