试用期不给工资怎么打官司起诉赔偿

刚步入职场，很多人都要经历试用期。这本来是一个双方相互了解、适应的阶段，可有些不良企业却在试用期上耍起了心眼，以各种理由不给员工发工资。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却一分钱都拿不到，这换谁都咽不下这口气。遇到试用期不给工资的情况，很多人都想通过法律途径来维护自己的权益，可又不知道该怎么打官司起诉赔偿，接下来就给大家详细说说。

一、确认自身权益是否受损

要确定试用期用人单位不支付工资是否违法。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李试用期工资约定为2000元，当地最低工资标准是1800元，单位却不支付工资，这就侵犯了小李的合法权益。要是遇到这种情况，就可以考虑采取法律行动。

二、收集相关证据

证据在打官司中起着关键作用。需要收集能证明你和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。像劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件等。如果没有劳动合同，工资条、同事证言也能作为证据。比如小王在试用期没签合同，但他有和领导关于工作安排的聊天记录，还有同事能证明他在单位工作过，这些都可以当作证据。

三、尝试协商解决

在打官司之前，先和单位协商是个不错的办法。可以直接和单位负责人沟通，说明你的诉求，要求支付试用期工资。沟通时要注意保留聊天记录或者通话录音。比如小张和单位负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。如果协商成功，问题就解决了；要是协商不成，这些记录也能作为后续维权的证据。

四、申请劳动仲裁

协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁机构受理后会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，认定单位确实存在不支付工资的情况，最后裁决单位支付小赵试用期工资及相应赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。要在规定时间内提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位支付小钱试用期工资和经济赔偿。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决的情况，比如不按时支付赔偿款，或者在个人职业发展中因为这次维权遭遇一些潜在的阻碍。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。