工伤申请后被公司辞退怎么办

在工作中受伤本就够让人闹心的了，申请工伤认定后，还被公司辞退，这对受伤员工来说无疑是雪上加霜。员工在工伤期间，本应受到法律的保护，安心养伤，可有些公司却做出这种不合理的行为。这时候员工肯定会很迷茫，不知道该如何维护自己的权益，接下来咱们就一起看看遇到这种情况该怎么处理。

一、确认辞退合法性

公司辞退员工得有正当理由才行。按照法律规定，在员工工伤治疗期间，公司不能随意解除劳动合同。如果公司以员工工伤为由辞退，很可能是违法的。不过要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工在工伤期间，严重违反公司考勤制度，无故旷工很多天，那公司辞退就可能是合理的。所以员工要先搞清楚公司辞退自己的真正原因，看看是否合法。

二、收集证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己工伤以及公司辞退自己的证据。像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等能证明工伤情况；公司的辞退通知、聊天记录、邮件等能证明公司辞退的事实。比如公司通过邮件发送了辞退通知，员工就要保存好邮件内容。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决。员工可以和公司说明自己工伤的情况，以及公司辞退行为可能存在的违法性，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如员工可以提出按照法律规定支付经济赔偿金等。要是协商成功，双方达成一致意见，问题就能得到解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。比如在庭审中清晰地说明自己工伤的经过和公司辞退的情况。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据法律规定和事实情况做出判决。

工伤申请后被公司辞退，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能涉及到工伤赔偿的具体金额计算等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。