老板故意不发工资是否有补偿款项

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可有些老板却故意拖欠工资，让打工人的生活陷入困境。辛辛苦苦工作，到了发薪日却不见工资到账，这种情况搁谁身上都闹心。老板故意不发工资，不仅影响员工的生活，还侵犯了员工的合法权益。那员工遇到这种情况，能不能拿到补偿款项呢？下面咱们就来详细说说。

一、老板故意不发工资的法律定性

老板故意不发工资，这在法律上属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，可到了时间却一直拖着不发，这就明显违反了法律规定。

二、补偿款项的法律依据

若老板故意不发工资，员工是有可能获得补偿的。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，小张就有权要求公司支付相应的赔偿金。

三、申请补偿的步骤

1.协商解决：员工可以先和老板进行沟通，了解不发工资的原因，并要求老板及时支付工资。比如小李发现工资没发，就主动找老板询问情况，要求老板尽快支付工资。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、所需材料的准备

在各个环节，都需要准备相应的材料。协商时，员工可以准备好自己的工作记录、工资条等，以便和老板沟通时更有底气。投诉和仲裁时，除了上述材料外，还需要填写相关的表格，如投诉登记表、仲裁申请书等。诉讼时，则需要准备好起诉状、证据清单等。

老板故意不发工资，员工不仅可以要求支付工资，还有可能获得相应的补偿款项。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如老板耍赖、证据不足等。这时候该怎么应对呢？如果你也遇到了类似的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资纠纷问题，维护你的合法权益。