劳动赔偿是按基本工资还是提成算

在职场上，大家都希望自己的付出能得到应有的回报，可有时候难免会遇到劳动纠纷，涉及到劳动赔偿的问题。很多人就犯迷糊了，这劳动赔偿到底是按基本工资算，还是把提成也加进去一起算呢？毕竟现在不少工作的提成占收入比重还挺大的，这算法不同，最后拿到手的赔偿可能差很多呢。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、劳动赔偿计算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，而是劳动者应得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，提成也是工资的一部分，在计算劳动赔偿时，应该包含在内。

比如小张在一家销售公司工作，基本工资是3000元，每个月还有不少提成，平均下来每月收入能达到8000元。后来公司违法解除了与他的劳动合同，在计算劳动赔偿时，就应该按照他这12个月的平均收入8000元来算，而不是只按3000元的基本工资算。

二、提成纳入赔偿计算的依据

提成是劳动者通过自己的劳动和业绩获得的额外收入，它和基本工资一样，都是劳动者付出劳动的报酬。从公平合理的角度来看，在计算劳动赔偿时，将提成纳入计算范围，才能真正体现劳动者的实际收入水平和劳动价值。

以小李为例，他在一家外贸公司做业务员，基本工资不高，但提成丰厚。公司因为业务调整要辞退他，若只按基本工资给他赔偿，那显然对他不公平，因为他大部分收入都来自提成。所以，提成理应算进赔偿里。

三、如何确定包含提成的平均工资

要确定包含提成的平均工资，首先要收集好相关的工资发放记录，比如银行工资流水、工资条等，这些记录能清楚地显示出每个月的基本工资和提成金额。然后将过去12个月的所有工资收入相加，再除以12，就得到了平均工资。

比如小赵在一家电商公司工作，他通过查看自己近12个月的银行工资流水，发现这12个月的工资总收入是12万元，那么他的月平均工资就是12万除以12，即1万元。在计算劳动赔偿时，就以这个1万元为标准。

四、遇到公司不按规定计算赔偿的解决办法

如果公司不按规定将提成纳入赔偿计算，劳动者可以先和公司协商，拿出相关的工资记录和法律依据，要求公司重新计算赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工资记录、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

劳动赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么强制执行呢？又会有哪些流程和注意事项呢？如果遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。