公司不与员工签订劳动合同怎么赔偿

在职场上，不少人都遇到过公司不与自己签订劳动合同的情况。这看似只是一张纸的缺失，实则会给员工带来诸多权益隐患。没有劳动合同，员工的工作期限、工资待遇、劳动保障等重要权益都缺乏明确的书面保障，一旦发生纠纷，员工往往会陷入被动。那么，如果公司不与员工签订劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了6个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，即除了正常工资外，还能额外获得5个月的工资赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，公司有一个月的时间与员工签订劳动合同，如果超过这个时间还未签订，就要开始支付双倍工资。例如，小张1月1日入职，公司应该在2月1日前与他签订劳动合同，如果到2月2日还没签，那么从2月2日起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

三、赔偿的上限

支付双倍工资的期限最长不超过11个月。这是因为如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵在公司工作了15个月都没签合同，他能获得双倍工资赔偿的时间是从第二个月到第十二个月，共11个月。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：员工可以先与公司进行协商，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

公司不与员工签订劳动合同的情况解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、对仲裁或法院判决不执行等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。