发生工伤好了单位不让上班怎么办

工作中受了工伤，好不容易治疗好了，想着回去继续上班，可单位却不让，这换谁心里都憋屈。工伤不仅让身体遭了罪，单位的这种做法更是让人闹心。遇到这种情况，员工的权益该怎么保障呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解工伤相关权益

员工受了工伤，是有相应权益保障的。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在工伤治疗结束后，员工有权利回到原岗位继续工作。比如小张在工作时受伤，治疗好后单位不让他上班，小张就有权要求单位恢复他的工作。这是因为员工因工作原因受伤，单位有责任保障其后续的工作权益。

二、与单位协商解决

发现单位不让上班，首先可以尝试和单位协商。员工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己已经康复，具备继续工作的能力。和单位沟通时，要心平气和地表达自己想要回到工作岗位的意愿。例如小李工伤痊愈后，拿着工伤认定和康复证明，和单位领导诚恳沟通，最终单位同意他回去上班。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、与单位协商的记录等。劳动部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小赵工伤后单位不让上班，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查后，要求单位恢复小赵的工作。劳动部门有权力对单位的违法行为进行纠正，保障员工的合法权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝让员工上班，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王在和单位多次协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会审理后支持了小王的诉求，要求单位恢复他的工作。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，法院最终判决单位恢复小孙的工作，并给予相应的赔偿。

工伤好了单位不让上班，后续可能还会涉及到工资待遇、社保缴纳等问题。要是处理不好，员工的权益可能会持续受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。