待岗后解除合同赔偿标准什么

生活中，不少公司由于经营不善等原因，会安排员工待岗。待岗期间员工收入减少，生活质量也会受到一定影响，甚至还有可能面临被解除合同的情况。许多员工就很关心，要是待岗后被公司解除合同了，赔偿该怎么算，标准是什么呢？接下来就为大家解开这个疑问。

一、待岗后解除合同赔偿的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合法定情形，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小明在一家公司工作了3年零2个月，待岗后公司与他解除了合同，那么公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、待岗期间工资认定情况

待岗期间工资往往和正常工作时不同。一般来说，如果公司安排员工待岗，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付生活费。在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在待岗期间前几个月拿正常工资，后面几个月拿生活费，计算平均工资时就要把这十二个月的收入都算进去再平均。

三、违法解除合同的赔偿情形

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张待岗后，公司没有任何合理理由就直接解除了和他的合同，小张可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

四、申请赔偿的操作步骤

和公司协商。劳动者可以先和用人单位沟通，明确提出自己应得的赔偿，拿出法律依据争取合理赔偿。比如小王待岗后被解除合同，他就和公司人事部门沟通，说明相关法律规定，要求公司支付经济补偿。需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己的工作年限和工资情况。

去劳动部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，详细说明事情经过、自己的诉求等。

申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都要注意收集好证据，比如考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些都能帮助支持自己的诉求。

待岗后解除合同赔偿问题解决后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等后续问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你处理赔偿执行等后续问题，让你不再为这些事情操心，更好地维护自己应得的利益。