追讨欠薪申请劳动仲裁能获什么赔偿

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇欠薪，这是很多劳动者都可能遇到的糟心事。当面临这种情况，追讨欠薪申请劳动仲裁是一个有效的途径，大家都想知道通过仲裁能获得哪些赔偿。毕竟，谁都不想自己的劳动成果付诸东流，也希望能通过合法手段让自己的权益得到保障。接下来就详细说说追讨欠薪申请劳动仲裁能获得的赔偿。

一、被拖欠的工资

这是最基本的赔偿。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者在申请仲裁时，首先可以要求用人单位支付被拖欠的工资。比如小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资，小李申请仲裁后，仲裁委会根据证据判定公司支付这三个月的工资给小李。在这个过程中，劳动者需要提供能证明自己工作时间、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、经济补偿金

如果用人单位拖欠工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，因公司欠薪提出解除合同，那么公司需要支付给他两个半月工资的经济补偿金。

三、加付赔偿金

用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。比如公司被责令支付欠薪，但到期仍未支付，劳动者就可以在仲裁时要求加付赔偿金。不过，这需要以劳动行政部门的责令为前提。

四、仲裁费用及其他合理开支

在仲裁过程中，可能会产生一些费用，比如鉴定费等。如果这些费用是合理且必要的，劳动者也可以要求用人单位承担。此外，因追讨欠薪而产生的合理交通费用等，也可以在仲裁中提出要求赔偿。例如小王为了仲裁来回奔波，产生了一定的交通费用，这些费用在合理范围内是可以要求用人单位承担的。

追讨欠薪申请劳动仲裁后，即便拿到了赔偿，也可能还会面临一些后续问题。比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，是否还会有其他形式的纠纷产生。这些问题处理不好，会让人一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨欠薪这件事上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。