在职期间报酬没足额给，该怎么去仲裁

在职场上，辛苦工作却没拿到足额报酬是件让人头疼的事儿。不少劳动者兢兢业业干活，到发工资的时候却发现到手的钱和自己应得的有差距，这心里肯定憋屈。没足额拿到报酬，可能是工资被随意克扣，也可能是加班工资没给够等情况。遇到这种问题，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那具体该怎么去仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确定仲裁受理范围和时效

首先得清楚哪些情况属于劳动仲裁受理范围。像工资没足额发放、加班工资没给、绩效奖金少发等，都在受理范围内。仲裁是有时效的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。比如小张在公司工作，发现自己连续三个月工资都少发了，那他就应该在发现问题后的一年内去申请仲裁。要是超过这个时效，仲裁委可能就不受理了。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明自己工作情况和报酬情况的证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系，以及约定的工资待遇。工资条、银行工资流水，能显示实际发放的工资数额。考勤记录，能证明你加班的情况。还有工作证、工作服、同事证言等，也能辅助证明你的工作情况。比如小李为了证明自己加班，收集了公司的打卡记录和工作群里领导安排加班的聊天记录，这些证据就很有说服力。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求，比如要求公司支付少发的工资、加班工资等，以及所根据的事实和理由。在写事实和理由时，要把事情的经过说清楚，比如什么时候入职，工作内容是什么，工资约定是多少，实际发放情况如何等。可以参考仲裁委提供的申请书模板来写。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在等待受理的过程中，要保持电话畅通，以便接收仲裁委的通知。比如小王提交申请后，没过几天就收到了仲裁委的受理通知，告知他开庭时间。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。要清晰地表达自己的观点和诉求，出示证据，反驳对方的观点。比如在庭审中，公司可能会狡辩少发工资是因为绩效不达标，但你可以拿出证据证明自己完成了工作任务。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

在职期间报酬没足额给，通过仲裁解决是个有效的途径。但仲裁之后，可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。