单方面解除劳动合同赔什么金

在职场上，大家或许都遇到过或者听说过有人突然就被公司单方面解除劳动合同的情况。这时候当事人往往会感到很懵，不知道自己该如何应对，更不了解公司单方面解除劳动合同到底要给自己赔偿什么。毕竟这份工作可能是他们收入的主要来源，这一变故会打乱他们原本的生活计划。那接下来咱们就好好聊聊公司单方面解除劳动合同需要赔什么金这个问题。

一、合法解除需支付的经济补偿金

如果公司是因法定情形合法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司因经营困难合法解除和他的劳动合同，那么公司需要支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

操作要点：劳动者要注意收集自己在公司的工作年限证明，比如入职证明、工作证等，还有工资发放记录，如银行流水等，以便计算经济补偿金。

二、违法解除需支付的赔偿金

要是公司没有法定理由，单方面违法解除劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。还是拿小李举例，如果公司并没有合法的理由就将他辞退，那么公司要支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

操作要点：劳动者要及时固定公司违法解除劳动合同的证据，像公司的辞退通知、聊天记录等。可以先和公司协商赔偿金的问题，如果协商不成，再考虑其他途径。

三、协商解除的经济补偿

还有一种情况是公司和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下公司也需要支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿金标准一样。比如小张和公司协商一致解除劳动合同，他在公司工作了2年，月平均工资是6000元，那么公司要给他的经济补偿就是2×6000=12000元。

操作要点：协商解除时，一定要签订书面的协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等，避免后续出现纠纷。

四、未提前通知的代通知金

如果公司在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如小赵，公司突然通知他解除劳动合同，没有提前30天书面通知，小赵的月工资是4500元，那么公司除了要支付相应的经济补偿金，还得给他4500元的代通知金。

操作要点：劳动者可以通过收集公司通知解除劳动合同的时间等证据，来证明公司是否提前通知，以此争取代通知金。

确定了赔偿金数额后，接下来可能会面临公司不支付赔偿金的情况，或者对赔偿金数额有争议该怎么处理。这时候就容易陷入纠纷，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。