雇佣司机酒驾出事后责任谁来担

在生活里，不少企业或者个人会雇佣司机来帮忙开车，像跑运输、接送人员之类的。可要是雇佣的司机酒驾出了事，这责任到底该谁来承担呢？想必很多人遇到这种情况都会一头雾水。比如，有个老板雇了司机送货，结果司机酒驾撞了人，这时候伤者索赔、车辆损坏等一系列问题就冒出来了，到底是找司机负责，还是老板也脱不了干系呢？下面咱们就来详细分析分析。

一、判定责任主体的基本规则

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在雇佣司机的情境中，如果司机是在从事雇佣活动中酒驾出事，那么雇主通常要先对受害者承担赔偿责任。不过，要是司机酒驾属于故意违法且存在重大过失，雇主赔偿后能向司机进行追偿。比如，一家运输公司雇的司机，在送货途中酒驾撞坏了别人的车，运输公司得先赔人家的损失，然后再看能不能找司机追赔。

二、雇佣关系与事故的关联性

判断司机是否在雇佣活动期间很关键。如果司机是在执行雇主安排的任务、按要求行驶路线等过程中出的事，就属于雇佣活动关联。但要是司机在完成工作后，私自使用车辆去办自己的事酒驾出事，一般雇主就不用担责了。举个例子，司机送完货后，没经过允许开车去参加朋友聚会，酒驾回来路上撞了人，这时候雇主通常就不用为这次事故担责。

三、雇主与司机的责任划分

要是司机酒驾出事故，经判定雇主得担责，那在雇主和司机之间，责任又怎么分呢？前面说过，若司机酒驾是故意且有重大过失，雇主担责后可追偿。但具体追偿比例要综合多方面情况定。比如，司机酒驾是因雇主强迫或者暗示，那雇主责任就大；要是司机完全是个人行为，那司机可能要承担大部分甚至全部追偿责任。假如雇主明知道司机喝过酒还让其开车送货，出事后雇主可能就要承担更多的内部责任。

四、解决纠纷的途径

当出现雇佣司机酒驾出事的纠纷时，有几种解决办法。一是协商，雇主、司机和受害者可以坐下来谈赔偿的事，确定各自该承担的份额。协商时要注意保留好相关的聊天记录、协议等。二是投诉，如果协商不成，受害者可以向相关部门投诉，比如运输行业的管理部门等，让他们介入调解。投诉时得准备好事故相关材料，像事故认定书、车辆信息等。三是诉讼，如果前面的都行不通，受害者或者雇主都可以向法院起诉。诉讼得准备好起诉状、证据材料等，去有管辖权的法院立案。比如，受害者起诉雇主和司机索赔，得准备好医院的诊断证明、事故认定书等证据。

雇佣司机酒驾出事后责任处理完，还可能面临后续问题。比如，保险理赔会不会因为酒驾受影响，后续车辆维修、运营等费用怎么处理，雇主和司机之间追偿协商不好又该怎么办。这些问题要是处理不当，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些棘手事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。