离职后未解除劳动合同，有什么影响？

[律师回复] 您好，针对您的除名影响不影响退休问题解答如下, 醉驾判刑影响退休。<br/>职工缴费年限是是领取基本养老金和计算基本养老金的主要因素之一，职工因为醉驾被判处刑罚的，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条规定，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。<br/>内务部<br/>《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》<br/>(59)内人事福字第740号<br/>一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。<br/>国家劳动总局<br/>《关于贯彻执行关于工人退休、退职的暂行办法的若干具体问题的处理意见》<br/>(九)受过开除处分或者刑事处分的工人，重新参加工作之日为参加工作的时间，但是情节较轻，并且经过单位领导批准的，他们受处分以前参加工作的时间，也可以作为参加工作的时间；<br/>四川省劳动和社会保障厅、财政厅<br/>《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》<br/>川劳社发18号8、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限。<br/>职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。

[律师回复] 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：<br/>第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；<br/>第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；<br/>第三次旷工，开除或劝退。<br/>其理由是：<br/>旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。<br/>迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。<br/>而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。员工未解除合同不上班以旷工同样处理。

[律师回复] 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

[律师回复] <br/>1.会有影响，但是影响不会很大，一般情况下国有企业都有照顾曾服刑人员的政策的。<br/>2.要看是什么罪被判拘役。如果是故意犯罪，则不能担任医生和律师。<br/>3.不可担任公务员。

[律师回复] 失信人员对子女读书有影响<br/>1、纳入失信被执行人名单的人的子女是会受影响的。<br/>2、《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：一以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的二以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的三违反财产报告制度的四违反限制高消费令的五被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的六其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。拒不履行者将列入失信黑名单针对“什么是失信惩戒机制”，有关人士说，在法律术语上属于失信黑名单，主要是指对于那些有能力履行生效的判决或仲裁裁决的义务而拒不履行的“老赖”，列入被执行的名单上，进行公布。