工作七个月后才签合同怎么办

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：入职后好几个月，公司都没跟自己签劳动合同。有这么一位朋友，他在一家公司勤勤恳恳工作了七个月，公司才突然提出要签合同。他心里犯嘀咕，这都工作这么久才签，自己的权益会不会受到影响呢？这也是很多职场人面临的疑问，工作七个月后才签合同，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到的朋友来说，他工作了七个月才签合同，那从第二个月到签合同前这六个月，公司都要支付双倍工资。所以，劳动者要清楚自己有获得双倍工资赔偿的权益。

二、与公司协商解决

发现公司工作七个月后才签合同，先别着急，最好的办法是和公司好好沟通。可以找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人或者人力资源部门说明情况，提出按照法律规定支付双倍工资的要求。比如，以友好的态度跟公司说：“我了解到按照法律，工作一个月后没签合同要支付双倍工资，咱们能不能把这部分费用结算一下呢？”说不定公司会积极解决问题。

三、收集相关证据

要是和公司协商不顺利，那就要开始收集证据了。证据是维权的关键，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时长。比如工资条上会有发放工资的时间和金额，这能证明你在公司工作的时间段；工作证能证明你是公司的员工。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会按照程序进行审理。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

工作七个月后才签合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如，公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，之后的工作待遇会不会受到影响。这些问题处理不好，会让你在职场上陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。