被开除没签合同怎么赔偿

工作中，很多人都担心遇到被开除的情况，尤其是没签合同的时候，心里就更没底了。没签合同本身就会让员工在权益保障上存在隐患，一旦被开除，就更不知道该怎么办了，不知道自己能争取到哪些赔偿。接下来就给大家详细说说被开除且没签合同的赔偿问题。

一、没签合同被开除的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，后来被公司无故开除，那么他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，同时还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、赔偿的计算方式

1.双倍工资：从第二个月开始计算，到满一年为止。比如小李工作了6个月没签合同，那么他可以拿到5个月的双倍工资。计算基数一般是按照劳动者的实际工资来算。

2.赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍。比如小王工作了2年3个月，被违法开除，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，赔偿金就是25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小赵没签合同被开除，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些证据都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径

1.协商：可以先和用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。比如和公司负责人面对面沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格等。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

被开除且没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者公司可能会采取一些手段来逃避责任。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好这些后续问题，很可能会让自己的权益再次受到侵害。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。