公司不给离职还扣工资怎么办

职场中，谁都有想换个环境的时候，可当你提出离职，公司却死活不同意，还扣着工资不发，这可太闹心了。本来离职就是为了更好的发展，结果公司这么一搞，不仅影响心情，还影响生活。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。其实，遇到这种事儿别害怕，咱有法律撑腰，下面就来详细说说该怎么解决。

一、明确自身权益

按照法律规定，员工提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知就行。这意味着，只要你按规定通知了公司，到时间就可以走人，公司没理由阻拦。而且，公司必须足额支付你工作期间的工资。比如小张在一家公司工作，提前一个月提交了离职申请，可公司以各种理由不让他走，还扣了他的工资。小张完全不用怕，他的做法是符合法律规定的，公司的行为是违法的。

二、与公司协商解决

发现公司不给离职还扣工资，先别着急，试着和公司好好沟通。找个合适的时间，和领导心平气和地谈一谈，说明自己离职的原因和按规定办事的态度，要求公司正常办理离职手续并支付工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小李和公司沟通时，用手机录下了谈话内容，后来协商失败，这些录音就成了他维权的有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。你要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。写一份投诉书，详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在压力下支付了小赵的工资并办理了离职手续。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了他的工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决公司支付小刘工资和经济补偿。

离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不给开离职证明，影响你找新工作，或者在社保、公积金转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。