劳动能力鉴定8级可获赔的金额是多少

上班族在工作中要是受了伤，经过治疗后，往往得做劳动能力鉴定，这鉴定结果直接关系到能拿到多少赔偿。就拿劳动能力鉴定8级来说，很多人心里都犯嘀咕，这到底能赔多少钱呢？毕竟这笔赔偿对受伤的劳动者来说很重要，可能关系到后续的康复治疗和生活保障。接下来就详细说说劳动能力鉴定8级可获赔金额那些事儿。

一、赔偿项目有哪些

劳动能力鉴定8级的赔偿项目还挺多，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。举个例子，小孙在工作中受伤被鉴定为8级，除了伤残相关的赔偿，他治疗期间产生的医疗费，以及停工这段时间不能工作少的工资，都能得到相应赔偿。

二、一次性伤残补助金多少

一次性伤残补助金是按本人工资来算的。8级伤残为11个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果小赵月工资是5000块，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。不过要注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗和就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说不同地方标准不一样。比如在A地，8级伤残一次性工伤医疗补助金是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，那一次性工伤医疗补助金就是4000×10=40000元，一次性伤残就业补助金就是4000×15=60000元。

四、其他赔偿费用计算

医疗费按实际发生的费用计算，得有医疗机构出具的收款凭证等相关证据。停工留薪期工资，一般是依据医疗机构出具的休假证明来确定，这段时间原来是啥工资待遇就还按啥算。护理费得看护理依赖程度等情况，如果是请护工护理，就按实际支付的费用算。

拿到劳动能力鉴定8级结果后，还有一些后续问题可能出现，比如和单位就赔偿金额达不成一致，单位不按时支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让劳动者白白受苦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了一批专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。能结合你的具体情况，帮你处理和单位的赔偿纠纷，维护你的合法权益，让你在索赔路上更有底气。