雇人去偷东西结果把人杀死了，雇主怎么判刑

生活中，总有人想通过不正当手段获取利益，做出一些违法的事。就比如雇人去偷东西，本以为只是简单的盗窃行为，可没想到被雇的人却在过程中把人杀死了。这种情况下，雇主会面临怎样的刑罚呢？这可不像表面看起来那么简单，涉及到很多法律上的判定因素。接下来，咱们就详细探讨一下雇主可能面临的判刑情况。

一、共同犯罪的基本认定

雇人去偷东西，雇主和被雇者就形成了一种关于盗窃的共同犯罪关系。在法律上，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。雇主有盗窃的故意，并且实施了雇人的行为，被雇者也按照雇主的要求去实施盗窃，所以他们在盗窃这一行为上构成共同犯罪。例如，甲雇乙去偷丙家的财物，乙按照甲的指示去了丙家实施盗窃，这就构成了甲和乙关于盗窃的共同犯罪。

二、雇主对杀人行为的责任判断

被雇者在盗窃过程中把人杀死，这是超出雇主最初盗窃意图的行为。判断雇主是否对杀人行为负责，关键看雇主对这种可能出现的杀人情况有没有预见或者指示。如果雇主明确指示被雇者在遇到阻碍时可以使用暴力甚至致人死亡，那雇主对杀人行为要承担责任。比如，甲雇乙偷东西时说“要是有人阻拦，该出手就出手，别管后果”，结果乙在盗窃时杀了人，甲就要对杀人行为负责。但如果雇主只是单纯要求盗窃，没有任何关于暴力或者杀人的指示，被雇者自行决定杀人，那雇主一般不对杀人行为承担直接责任。

三、雇主盗窃犯罪的量刑

对于雇主的盗窃犯罪量刑，要根据盗窃财物的价值、盗窃的情节等因素来确定。根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如，甲雇乙盗窃了价值5000元的财物，属于数额较大，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

四、被雇者杀人行为的定性

被雇者在盗窃过程中杀人，可能构成抢劫罪或者故意杀人罪。如果是为了抗拒抓捕、窝藏赃物、毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁，就会转化为抢劫罪。比如，乙在盗窃时被主人发现，为了逃跑将主人杀害，就构成抢劫罪。如果是出于其他原因，如与被害人有个人恩怨等，故意杀害被害人，就构成故意杀人罪。

五、雇主最终的判刑考量

综合前面的分析，如果雇主对杀人行为有责任，那雇主可能会被以盗窃罪和故意杀人罪或者抢劫罪数罪并罚。如果雇主对杀人行为没有责任，就只对盗窃行为承担相应的刑事责任。最终的判刑要由法院根据具体的案件事实、证据等进行综合判断。

雇人盗窃本就是违法犯罪行为，而一旦出现超出预期的严重后果，雇主和被雇者都要为自己的行为付出沉重的代价。后续可能还会涉及到民事赔偿等问题，比如被害人的家属可能会要求雇主和被雇者进行民事赔偿。在面对这些复杂的法律问题时，自己很难理清其中的关系和应对方法。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地应对这些棘手的法律问题，维护自身的合法权益。