解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?

双方签订劳动合同后，用人单位要按月支付工资报酬，不能拖欠工资。员工遇到这样的情况，可以提出解除劳动合同，由于单位有责任，其要向员工支付经济补偿金。我国劳动合同法对此作出了明文规定。那么，解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?我们通过下面这篇文章了解下。

一、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

二、不支付经济补偿金的情况有哪些?

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

通过小编这么一讲，大家应该知道了解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?根据法律规定，经济补偿金根据员工的实际工龄计算，每多一年支付一个月工资。这里的工资标准指的是基本工资，不包括高温费及其它津贴等。当然，也不是所有情况都支付补偿，如果员工过失在先，单位可以不支付补偿。