单位上班受伤不符合工伤认定怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤，可一旦遇到，获得工伤认定和相应的赔偿对受伤职工来说至关重要。然而，有些时候职工在单位上班受了伤，去申请工伤认定却不被通过，这就好比受伤的职工本想有个依靠，却发现这个依靠突然没了。为什么会出现不符合工伤认定的情况呢？面对这种状况，受伤职工又该如何维护自己的权益呢？接下来我们就来好好探讨一下。

一、了解不符合工伤认定的原因

不符合工伤认定，原因可能多种多样。有可能是受伤的情形不在《工伤保险条例》规定的范围内。比如职工在工作时间因与工作无关的个人行为受伤，像在工作时间和同事打闹受伤，就可能不符合工伤认定。也有可能是提交的材料不完整或者存在错误。比如没有提供有效的医疗诊断证明，或者证人证言不清晰等。还有可能是用人单位不配合，没有及时提供相关证据。比如用人单位拒绝出具劳动关系证明等。

二、重新审视工伤认定申请

当得知不符合工伤认定时，不要慌。首先要仔细查看工伤认定决定书，上面会写明不符合认定的具体原因。如果是材料问题，比如医疗诊断证明不完整，就及时联系医疗机构补充完整。如果是受伤情形的认定有争议，要收集更多能证明受伤与工作有关的证据。比如，小王在工作时被掉落的设备砸伤，但单位认为他是在非工作区域受伤，不符合工伤认定。小王就可以收集现场的监控视频、同事的证言等，证明自己是在工作过程中受伤的。

三、申请行政复议或行政诉讼

如果对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议。一般是在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的上一级行政部门提出申请。申请时要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。如果行政复议结果还是不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，证明自己的受伤符合工伤认定的条件。

四、与单位协商解决

除了通过行政复议和诉讼途径，也可以尝试与单位协商。毕竟单位和职工之间是有一定关系的，友好协商可能会更快地解决问题。可以向单位说明自己的情况和诉求，争取单位给予一定的补偿。比如职工小李在单位受伤后不符合工伤认定，他和单位协商，单位考虑到小李平时工作表现不错，给予了一定的经济补助。

工伤认定不通过并不意味着维权之路就走到了尽头。后续可能还会面临行政复议或诉讼的结果不理想，或者与单位协商不成等情况。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台能为你提供专业的帮助。律图上的律师都有合法的执业资质，他们在工伤纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应有的权益，让你在维权路上不再孤单。