公司缴纳五险，让员工自己承担怎么办

在职场上，很多人都知道公司有义务给员工缴纳五险，这是保障员工权益的重要福利。然而，有些公司却让员工自己承担五险费用，这就像原本该公司挑的担子，却甩给了员工。这种情况不仅让员工的经济负担加重，还可能影响员工未来的保障。那么，遇到公司让员工自己承担五险费用的情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确双方缴纳比例

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照法律规定，五险的费用是由公司和员工共同承担的，不过各自承担的比例不同。一般来说，养老保险单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例约为2%，个人缴费比例为1%；工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。比如小张所在的公司，按照规定公司应该承担大部分的五险费用，但公司却要求小张自己承担全部费用，这显然是不符合规定的。

二、与公司协商解决

当发现公司让自己承担五险费用时，首先可以尝试和公司协商。员工要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定的双方缴费比例，表明自己的立场。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如小李发现公司让他承担五险费用后，他先和部门领导沟通，说明了法律规定，领导表示会向上反映。之后小李又和公司人力资源部门进行了协商，最终公司同意按照规定承担相应的费用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司让你承担五险费用的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。小王就是在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司按照规定为小王缴纳五险费用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵在公司拒绝承担五险费用后，先向劳动监察部门投诉，公司依旧不改正，于是他申请了劳动仲裁，仲裁结果对他有利，但公司还是不执行，最后小赵向法院提起诉讼，通过法律途径维护了自己的权益。

公司让员工自己承担五险费用是不合法的行为，员工要学会运用法律武器维护自己的权益。在解决问题的过程中，要注意保留证据，按照合理的步骤进行。后续可能还会遇到公司不执行裁决结果、拖延缴费等问题，这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。