工作多年未签合同怎样赔偿

在职场上摸爬滚打多年，却发现一直没和单位签合同，这事儿可不少见。没签合同，心里总觉得不踏实，要是遇到啥事儿，自己的权益也不知道咋保障。就好比走路没有地图，心里没底。那工作多年没签合同，到底能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如说，小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同。从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司就需要支付小张双倍工资。也就是除了正常工资外，还得额外再给十一个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿金额的计算，一般是按照劳动者的月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

比如小李工作了九个月没签合同，他这九个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元、3900元。那平均工资就是这九个月工资总和除以九，得到平均工资后，再乘以十一个月（因为最多赔十一个月），就是小李能拿到的赔偿金额。

三、维权的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较常见的维权方式。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

四、证据的收集

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资情况等。

比如小王在一家餐厅工作没签合同，他可以收集餐厅给他发工资的转账记录、餐厅的工作牌、考勤表等，这些都能作为证据来证明他和餐厅的劳动关系。

工作多年未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间，用人单位会不会因为这件事给自己穿小鞋等。这些问题处理不好，又会让人陷入新的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。