试用期不签合同遭劝退会不会有赔偿

在职场里，不少人都有过试用期的经历。试用期本来是给用人单位和劳动者互相了解、适应的阶段，可有些用人单位在试用期不跟劳动者签合同，还在试用期内就随意劝退劳动者。这种情况让很多劳动者心里犯嘀咕，自己是不是遭遇了不公平对待，能不能拿到赔偿呢？下面咱们就来详细说说试用期不签合同遭劝退到底有没有赔偿的问题。

一、试用期不签合同是否违法

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，试用期也包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期不签合同是违法的。比如小张入职一家公司，公司说试用期先不签合同，等试用合格了再签，这就违反了法律规定。

二、遭劝退是否合理

用人单位在试用期劝退劳动者，得有合理的理由。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位要拿出证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准、劳动者的工作表现未达到标准等。要是没有合理理由就劝退劳动者，那就是违法解除劳动合同。例如，小李在试用期工作表现正常，但公司突然以业务调整为由劝退他，又拿不出证据证明小李不符合录用条件，这就属于违法解除。

三、赔偿情况分析

如果用人单位在试用期不签合同且违法劝退劳动者，劳动者是可以获得赔偿的。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司试用期两个月，公司未签合同且违法劝退他，小赵就可以要求公司支付一个月的双倍工资以及半个月工资的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

劳动者遇到这种情况，可以通过以下途径维权。一是与用人单位协商，劳动者要注意保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位沟通赔偿事宜。二是向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。三是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期不签合同遭劝退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响劳动者的再就业和权益保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。