员工加班超36小时能去告公司吗

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少员工为了完成工作任务或者响应公司安排，常常要在正常工作时间之外继续忙碌。然而，加班也是有限度的，当员工加班时间超过一定时长，自身权益就可能受到侵害。就像有的员工，一个月下来加班时间累计超过了36小时，身体疲惫不堪，心里也满是委屈。这时候他们就会有疑问，自己遇到这种情况能不能去告公司呢？接下来就为大家详细解答。

一、加班超36小时告公司的法律依据

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排员工加班超过了36小时，就违反了这一法律规定。比如小李所在的公司业务繁忙，连续几个月都让他每周加班超过10小时，一个月下来加班时间远远超过了36小时，这种情况下公司的做法就是违法的，小李从法律层面来说是有理由去维护自己权益的。

二、告公司前的证据收集工作

要去告公司，证据是关键。员工需要收集能证明加班事实以及加班时长的证据。这包括考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，员工可以通过合理途径获取自己的考勤资料。另外，加班申请单、工作记录、同事证人证言等也能作为证据。例如小张为了完成一个紧急项目，每天加班到很晚，他保留了相关的项目邮件、工作文档以及同组同事的证明，这些就形成了一套完整的证据链，能很好地证明他的加班情况。

三、与公司协商解决问题

在正式采取法律行动之前，建议员工先和公司进行沟通协商。员工可以以平和、理性的态度向公司提出加班超时的问题，并要求公司改正错误、支付相应的加班费用。比如小王找公司领导沟通时，列出自己的加班时长和相应的法律规定，清晰地表达自己的诉求。经过协商，有的公司可能会认识到错误并进行整改。

四、通过投诉或劳动仲裁维权

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明公司的违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

五、考虑向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，需要遵循严格的法律程序。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

员工加班超36小时后，是有权利告公司的。不过在维护自己权益的过程中，要按照合理的步骤来进行，收集好证据，通过合法途径解决问题。但是后续可能还会遇到一些情况，比如公司不执行判决结果，或者在维权过程中遭遇其他阻碍。这时候，律图网就能发挥重要作用。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法可核验的执业资质，在处理劳动纠纷这类案件上有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺、也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，能让你在维权路上更加安心、省心。有了律图网的帮助，你就能更好地维护自己的合法权益。