工伤鉴定无等级就无赔偿了吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过一番折腾去做了工伤鉴定，结果却被告知鉴定无等级。这时候心里就犯嘀咕了，难道鉴定没等级就一分赔偿都拿不到了吗？其实这是不少工伤职工心里的疑问，毕竟受了伤还付出了精力去做鉴定，要是最后没赔偿，搁谁心里都不好受。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤鉴定无等级也有赔偿

即便工伤鉴定没有等级，也不意味着就没有任何赔偿。在工伤治疗期间，职工可以享受停工留薪待遇。这就好比小李在工作时不小心受伤，虽然经鉴定没有达到伤残等级，但他在治疗和休养期间，单位得按照他正常工作时的工资福利待遇，照样给他发工资。而且，治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期的规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后，停工留薪期是6个月，那这6个月单位就得按他受伤前的工资标准给他发钱。要是单位不发或者少发，小张可以和单位协商，要求单位补足。

三、协商与投诉途径

如果职工和单位就赔偿问题产生分歧，首先可以尝试和单位进行协商。在协商的时候，职工要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付停工留薪期工资、报销医疗费用等。要是协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你受工伤的事实。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，职工要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工伤鉴定无等级不代表维权之路就走到头了，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决等问题。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，可能会让职工的合法权益得不到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。